2015年度培训分院考核工作实施方案
根据分院2015年工作人员年度考核工作文件精神，结合分院实际，拟定于12月6日-25日在在编工作人员范围内开展年度考核工作，考核工作实施方案如下：
一、指导思想
以围绕学习贯彻党的十八大及十八届四中、五中全会精神，认真落实全国组织工作会议、第二次新疆工作座谈会和自治区第十次党代会、兵团党委六届十四次全委（扩大）会议、师市党委七届八次全委（扩大）会议精神，加强和改进新形势下干部考核工作，对领导班子发挥作用、领导干部履行岗位职责等情况进行全面考核。坚持以教学工作为中心，以党员领导干部和教师队伍建设为重点。坚持党管干部和重实绩重公论原则，严格考核程序和标准，把考核工作与平时考核、民主评议、评比表彰等工作结合起来，正确评价个人德才表现和工作实绩，建立良好的竞争、激励机制，充分调动广大教职员工团结进取、奋发向上的积极性，促进学院各项工作全面发展。
二、组织领导
为了确保年度考核评比工作的顺利实施并取得扎实的效果，分院成立考核评比工作领导小组，主要负责年度考核评比工作的组织与协调。
组 长：海震 陆军
成 员： 张海芸 李先军
考核小组职责：1.听取分院书记代表班子述职，个人述职材料提前发给与会人员；2.对分院班子及每位教职工进行测评。
三、考核原则
考核工作要坚持党管干部、党管人才的原则，坚持群众公认、民主公开、客观公正、注重实绩的原则。
考核工作根据聘用合同规定的岗位(管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位)职责任务，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面，突出对事业单位工作人员在“三严三实”、“四强”专题教育活动、党的群众路线教育活动和绩效管理工作中，践行宗旨意识、群众观念、工作作风等方面的考核；突出对工作人员履行岗位职责和完成所承担的工作任务的考核。考核应当听取教职工的意见和评价。
各单位可根据年度工作目标任务和工作人员的岗位职责，结合岗位类别和层级等，积极推行量化考核标准。
四、分院管理人员、专业技术人员和工勤人员年度考核工作
（一）考核的内容、等次及比例
考核工作要坚持客观公正、民主公平、注重实绩的原则，重点考核工作实绩。分院管理人员、专业技术人员和工勤人员的考核，参照《公务员考核规定（试行）》由学院统一组织负责实施。
1.考核的内容
以各自的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
2.等次和比例
事业单位管理人员、专业技术人员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，工勤人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
（二）考核程序及方法
1.分院2015年12月14日上午开会动员，安排和部署考核工作；
2.被考核人按照职责和有关要求进行个人总结，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。
3.分院书记代表班子成员在分院教职工大会上述职，对分院所有中层干部测评；在听取群众意见的基础上，根据被考核人平时考核及个人总结写出评语，提出被考核人的考核等次意见；
4.考核领导小组提出定等意见，拟定被考核人考核等次；
（三）程序步骤
1.分院在考核的基础上，按照规定条件、比例组织评选先进个人；先进基层党组织、先进基层单位由各部门按照规定条件、比例推荐。
五、考核要求
（一）加强领导，认真做好考核实施工作。要认真落实考核工作的各项要求，抓紧部署，精心组织，确保考核工作顺利实施，圆满完成。
（二）严把政策，严肃考核工作纪律要求。不得借考核工作打击报复，不得弄虚作假、隐瞒漏报考核结果。
（三）强化时限，确保考核工作按时完成。分院在2015年12月18日前将本部门的考核结果报党政办。
培训分院
2015年12月11日
2015年度培训分院考核工作流程
一、学院领导对培训分院2015年度考核工作提出指导意见。
二、海震代表培训分院做部门工作述职。
三、每位教职工对一年来的工作总结。
四、对分院领导班子及成员述职情况评议。
五、民主评议各类先进。
六、谈话
